Generación de empleo directo a través de la contratación de personas del municipio y la región idóneas por su formación, experiencia y calidad humana. Generación de empleo indirecto a través de la cadena de valor del negocio. Hacia atrás en la compra de concentrados y medicamentos a empresas reconocidas por su responsabilidad social. Hacia adelante en la negociación con los comercializadores, transportadores y vendedores directos en el mercado formal.
Contribución a la formación de capital humano a través de la alianza empresa-universidad. Esta se hace tangible a través tanto de los procesos de visitas guiadas como de las opciones de pasantía. Esto permite a los futuros profesionales, técnicos y tecnólogos en el sector agropecuario fortalecer su aprendizaje.
